整體到企業家的組織核心信仰是我們對世界態度的積極差異的承諾我們的承諾支持聯合國的可持續發展目標（SDGS）。SDGS是17個進球，169個目標，以消除貧困，爭奪不平等和氣候變化到2030年。我們很自豪地分享EO會員詹姆斯卡爾利努力擾亂線性經濟采取他創造的方法來解決電子廢物。
預計地球的人口將在2030年到2030年膨脹至90億人口。根據我們的星球的有限自然資源，更多的人將注意，確保這些資源滿足未來的消費需求。不幸的是，我們目前的線性經濟產生了巨大的廢物和電子廢物是越來越快的地址類別。
這就是為什麼企業和行業必須擁抱循環經濟 - 未來的經濟 - 我們遠離浪費的做法，優先考慮回收並避免將產品傾倒到垃圾填埋場中。但我們如何到達那裏？
詹姆斯千克是創始人兼首席執行官Tellerex.是一家使其客戶能夠在銀行和銀行業技術行業的公司以安全，柔順和環保的方式管理他們的ATM資產。該公司還領導了指導銀行技術行業及其原始設備製造商的收費，以可持續的方式生產大型設備，如ATM機。
寫道博士博士，集中。本文的原始版本出現在HUBSPOT博客。EO為與集中企業合作，幫助企業燃料增長並與客戶建立更好的關係。HUBSPOT是提供EO成員專屬折扣的眾多合作夥伴之一。EO成員可以獲得他們的合作夥伴福利和信息www.eopartners.org.。
如果你喜歡我，你可能每天使用穀歌。但是，除非你是技術極客，否則可能仍然可以在最簡單的形式下使用Google。
類別：技術
由Ashley Fletcher Frampton為EO編寫
任何已經開始創業旅程的人都知道風險很豐富。一個不能低估的風險領域是您公司的信息技術（IT）係統：它可以影響從數據安全到業務性能的所有內容。雲計算的興起急劇降低了這種曝光。以下是如何為您的小型企業提供雲計算的方式。
以下文章最初出現在EO屢獲殊榮的勝利中辛烷雜誌。對於來自企業家的更多洞察力，參觀辛烷雜誌在線。
由蘇珊米歇爾，創始人和首席執行官格倫鷹還有一個新澤西州的成員
千禧一代進入工作場所的湧入是提供當今的企業家，具有一些新的挑戰和機遇。當您向您的團隊添加越來越多的千禧一代時，您應該準備好回答這個問題：您是否準備好為既增長和貢獻有強烈需求的參與式勞動力？如果您回答“是”，那麼您了解如何在創建更具競爭力和好奇的工作場所時如何有影響力千禧一代。
作為一個團體，在美國，千年期為7500萬，19-35歲 - 是渴望學習和成長的數字本地人。更重要的是，他們在消費市場的脈搏上有著手指，購買力量為1萬億美元。千禧一代是一個有很多提供的人才遊泳池，它取決於我們作為業務領導者成功招聘，聘用並保留它們。這將意味著脫落許多我們許多人使用的分層心態，而是傳達一個歡迎多樣性思想的願景和成為團隊的一部分的機會。
本文最初發布於Inc.com。
作者：John Brandon.
除了幾個小的政治變革（AHEM）和蘋果在與Iphone相關的銷售額中最低1萬億美元的獨特可能性之外，還有許多其他技術趨勢值得注意。其中一些，如5g無線，將出現並呈現形狀。其他人將成熟到最終可能為您的員工購買一些設備。
今天發布的一篇文章，“技術企業家不相信多樣性影響他們的底線，“Cites Research陳述Startup創始人支持多樣性的概念，但看不到他們的底線直接受益：
據僅僅是一項市場研究公司，隻有23％的創始人認為多樣性導致金融業績提高。調查結果反映了科技產業目前對多樣性的態度：許多人表示重要的是，優先事項和件好事，但他們未能認識到具有多樣性的業務優勢。“
是什麼賦予了？擁有多元團隊是否真的有價值，或者是唇部服務？閱讀完整的文章並在下麵發表評價。
由Sid Bala，eo芝加哥成員和總統兼首席執行官Alligatortek.
一家使用技術運行業務的公司可能沒有CIO，但團隊的每個成員都應該像一個人一樣思考。在今天的業務景觀中，公司的成功和盈利能力更加依賴於更智能的IT和新軟件。在您的業務日常運營中，係統和過程瓶頸突出了增長的機會和更好的底線。您是否知道如何識別這些機會，以及如何利用軟件解決方案，將瓶頸從負麵變為積極的態度？以下是五個業務值，自定義軟件可以提高結果。
由Shaff Bedard，Eo多倫多會員和總裁
由CEO斯科特·克拉維茨（Scott Krawitz）